Egalitate de ÅŸanse ÅŸi dreptul muncii

Egalitatea de ÅŸanse ÅŸi drepul muncii

 

În Decembrie 2006 Comisie Europeană a lansat o dezbatere publică despre nevoia de a revizui sistemul actual de legi în domeniul muncii. Comisia Europeană a considerat că provocarea-cheie din punct de vedere politic este aceea de a oferi o “piaţă de munca inclusivă ÅŸi flexibilă”; o grija majoră a ONG-urilor RomaneÅŸti în raport cu dreptul muncii este aceea de a deschide noi posibilităţi pentru “locuri de muncă mai multe ÅŸi mai bune”, aÅŸa cum este formulat în strategia UE de la Lisabona.

Strategia NaÅ£ională Română a luat în considerare ÅŸi revizuirile Strategiei de la Lisabona ÅŸi se ocupă cu o varietate de chestiuni care se concentrează pe sporirea investiÅ£iilor în educaÅ£ie ÅŸi învăţământ, corelarea studiilor cu nevoile piaÅ£ei muncii, atragerea ÅŸi retenÅ£ia cât mai multor persoane ca angajaÅ£i, sporirea numărului de locuri de muncă pentru a veni în întâmpinarea cererii, îmbunătăţirea adaptabilităţii ÅŸi antreprenoriatului, promovarea egalităţii de ÅŸanse ÅŸi incluziunii sociale.

 

În acest context, calitatea muncii este o chestiune importanta: anti-discriminarea, promovarea ÅŸanselor egale pe piaÅ£a muncii, protecÅ£ia muncii ÅŸi a normelor de sănătate. Aceste aspecte Å£in ÅŸi de Biserici ÅŸi organizaÅ£iile relaÅ£ionate acestora.

 

 

Scopul programului:

Prevenirea muncii la negru, a migraÅ£iei ilegale ÅŸi a traficului de persoane, odată ce România a devenit membră a Uniunii Europene

CreÅŸetrea gradului de infromare în rândul tinerilor ÅŸi femeilor, faţă de impactul pe care îl are integrarea României în Uniunea Europeană asupra pieÅ£ei muncii, a egalităţiide ÅŸanse ÅŸi a problematicii de gender, la nivel naÅ£ional ÅŸi european.

 

Grupul ţintă

Beneficiari direcţi:

Tineri in anii terminali de studii – pentru a primi informaÅ£ii privitoare la legislaÅ£ia naÅ£ională ÅŸi internaÅ£ională, la drepturile ÅŸi obligaÅ£iile pe piaÅ£a muncii, ca să poată face faţă cerinÅ£elor de pe piaÅ£a muncii ÅŸi pentru a putea preveni migraÅ£ia ilegale ÅŸi traficul de persoane

Persoane ÅŸomere sau în cautarea unui loc de muncă

 

Beneficiari indirecţi:

DiverÅŸi actori sociali: federaÅ£iile ÅŸi confederaÅ£iile sindicale, autorităţile centrale ÅŸi instituÅ£iile statului, instituÅ£iile educaÅ£ionale, Bisericile; părinÅ£ii tinerilor aflaÅ£i în anii terminali de studii.

Mass media – pentru o implicarea mai activă în promovarea nevoilor comunităţii.

 

Activităţi:

    1. Lobby and Advocacy pentru “Promovarea dialogului social între conducere ÅŸi angajaÅ£i” Campania europeană Anul Muncii Decente

    2. Programe de prevenire: seminarii adresate tinerilor (studenÅ£i, angajaÅ£i, ÅŸomeri),  reprezentanÅ£i ai confederaÅ£iilor sindicale, reprezentanÅ£i ai Bisericilor; prezentarea conceptului de “muncă decentă”, a unor aspecte legale privitoare la angajarea tinerilor, ofertele de muncă din partea unor companii bine-cunoscute, oportunităţile de angajare pentru absolvenÅ£i.

    3. Sesiuni de informare educative în licee ÅŸi ÅŸcoli profesionale - Campania educaÅ£ională “O persoană informată – o persoană prozejată”

    4. Activităţi de consiliere în cele 4 Centre din BucureÅŸti, IaÅŸi, Cluj ÅŸi Hunedoara

 

Grupuri ţintă identificate pentru Centrele de consiliere:

• tineri ÅŸomeri, în căutarea unui loc de muncă

• tinere cu dezabilităţi

• tinere absolvente de licee, ÅŸcoli profesionale ÅŸi facultăţi, în căutarea unui loc de muncă

• femei ce lucrează în industria textilă;

• femei cu vârsta de peste 40 de ani, ÅŸomere, în căutarea unui loc de muncă 

• în majoritatea cazurilor, femeilor li se oferă locuri de muncă mai prost plătite, ÅŸi le este mult mai greu să aplice ÅŸi să ocupe un post bine plătit;

• foarte multe persoane preferă să caute de lucru peste hotare, părăsindu-ÅŸi căminele, familiile ÅŸi copiii; în mod consecvent, pericolul abandonului ÅŸcolar este foarte mare, iar informarea ÅŸi consilierea tinerilor absolvenÅ£i sunt extrem de importante.  

 

Probleme dezbătute:

-          drepturile ÅŸomerilor ÅŸi al persoanelor în căutarea unui loc de muncă;

-          pensionare anticipată – avantaje ÅŸi dezavantaje;

-          posibilităţi de a începe o nouă carieră: care sunt aceste posibilităţi ÅŸi cum pot fi abordate, diferenÅ£ele dintre aÅŸteptările noastre ÅŸi  realitate, cum ne adaptăm la situaÅ£iile reale, etc.

-          emancipare personală: creÅŸterea încrederii în propria persoană, folosirea competenÅ£elor ÅŸi abilităţilor (altele decât cele folosite la locurile de muncă precedente) atunci când se caută un nou loc de muncă sau când se începe o afacere;

-          necesitatea unui training vocaÅ£ional continuu, mai ales în contextul schimbărilot economice actuale;

-          importanÅ£a unei informări permanente, din diferite surse, ÅŸi folosirea lor indifirent de vârsta grupului Å£intă: cum ar fi navigarea pe internet.